Συντάκτης: Kostas Bertsias

•Μας έρχονται από πολύ παλιά αλλά επικαιροποιούνται συνεχώς και εμπλουτίζονται Δυο είναι τα σύντομα ανέκδοτα.Η μυστικότητα της ανάκρισης και της προδικασίας εν γένει και το τεκμήριο αθωότητας.

•Γι αυτό το λόγο πρέπει να ξανασκεφτούμε το θέμα.Σε όσες υποθέσεις κρίνει σωστό ο Υπουργός Δικαιοσύνης ή Προστασίας του Πολίτη να γίνονται δύο δίκες.Κατα τα πρότυπα της Eurovision.Η μία με τους κανόνες του Συντάγματος και του Νόμου και η άλλη με ψηφοφορία του κοινού.Αν υπάρχει διάσταση να αποφασίζει ανέκκλητα έγκυρη και αμερόληπτη επιτροπή αποτελούμενη από τον Εισαγγελεα του Αρείου Πάγου,τον Υπουργό Δικαιοσύνης και την εκπρόσωπο τύπου της ΕΛΑΣ κ.Δημογλιδου που τα εξηγεί πολύ ωραία.Να αξιοποιηθεί και ο κ.Καλιακμανης ως εισηγητής.Ειναι πολυεργαλείο.Τα ξέρει όλα.

Πάνος Μπιτσαξής

Η εταιρεία που απορρίπτει το 99,96% των υποψηφίων – Είναι πιο δύσκολο να προσληφθείς εκεί απ’ ό,τι να περάσεις στο Χάρβαρντ

800.000 αιτήσεις, 286 προσλήψεις

Οι αριθμοί αποτυπώνουν το μέγεθος της πρόκλησης. Μόνο το 2025 η Bending Spoons δέχθηκε περίπου 800.000 αιτήσεις εργασίας από όλο τον κόσμο.

Από αυτές:

περίπου 60.000 υποψήφιοι πέρασαν στο στάδιο των τεστ αξιολόγησης,

μόλις 3.300 έφτασαν στη φάση των συνεντεύξεων,

τελικά προσλήφθηκαν 286 άτομα.

Το ποσοστό επιτυχίας διαμορφώθηκε σε μόλις 0,036%, δηλαδή λιγότερο από έναν στους 2.700 υποψηφίους.

Το ταλέντο πάνω από όλα

Σήμερα η Bending Spoons απασχολεί περίπου 700 εργαζομένους, οι περισσότεροι εκ των οποίων είναι κάτω των 40 ετών.

Όταν εξαγοράζει μια εταιρεία, προχωρά συνήθως σε βαθιά αναδιοργάνωση, μειώνει σημαντικά το προσωπικό και αντικαθιστά κρίσιμες θέσεις με δικές της ομάδες μηχανικών και στελεχών.

Ο Φεράρι θεωρεί ότι αυτή η εμμονή στην επιλογή εξαιρετικά ικανών ανθρώπων αποτελεί το σημαντικότερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της εταιρείας.

Η απάντησή του, πάντως, όταν ρωτήθηκε αν ο ίδιος θα κατάφερνε σήμερα να περάσει από το σύστημα επιλογής που δημιούργησε, ήταν αποστομωτική: «Μάλλον όχι».